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作为用人方,你对创业失败后再找工作的求职者怎么看?

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在常规的招聘中,创业失败者很难在企业中找到合适的工作。 1,HR面试时,主要考察求职者的信心等。求职者总是介绍失败的经验,HR可能会误以为缺乏信心。 2,...

在常规的招聘中,创业失败者很难在企业中找到合适的工作。
1,HR面试时,主要考察求职者的信心等。求职者总是介绍失败的经验,HR可能会误以为缺乏信心。
2,很多面试官都希望听到成功的经验,希望能复制成功。
3,很多面试官会觉得,创业失败者创业之心不死,工作不能长久。他们怕刚培养出来,对方就离职。 我也曾经创业过两次,不算成功。在一些企业面试的时候,我也曾因为这个原因,遭受过冷遇。

如今,我是一名面试官,面人无数。我在面试的时候,我不在乎求职者是都是创业者,不在乎创业失败还是成功。我会着重关心到以下几点:
1,求职者是否有深刻的反思和总结。失败不可怕,关键是要反思,这样才能不断进步。只有从失败中学到很多东西,失败才有价值。
2,在创业过程中,求职者的工作能力是否得到全面提升。
3,求职者是否认清自己,想清楚自己的追求?这个异常关键。 招聘和求职就是一个双项选择的过程。对于求职者来说,那些在意创业失败者的企业,一定不是良配。对于招聘者来说,将更多精力放在考察求职者的能力和心态上来,不要关注创业的失败这件事。

其实,就业是一个双向选择而不是单向选择,你愿意不愿意用是一回事,但人家会不会选择你是另外一回事。这话题的一部分回答,好像在用皇上选妃的视角来解读,充满了优越感。其实,用人单位不是皇上,创业失败的人也不是妃子,很多创业者本身都是很优秀的人,他们即使不去创业,去打工也会是佼佼者,只是人家有勇气去选择最想做的事情而已。我对创业者是充满尊重的,而失败,并不是一个结果,而只是一个过程。创业失败不代表这个人不优秀。恰恰相反,一些很成功的人,就是从失败走过来的。没有人能够一步登天,也没有人一辈子都不经历失!

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