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职场小众热文第1期-怎么和老板谈加薪会比较好

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职场上,对于薪酬,大多都是含蓄的,即便对自己的工资不满意,也不敢直接提出来。其实,提请加薪虽然是一招险棋,弄不好会因此而被“扫地出门”或者被赶出去,...

职场上,对于薪酬,大多都是含蓄的,即便对自己的工资不满意,也不敢直接提出来。其实,提请加薪虽然是一招险棋,弄不好会因此而被“扫地出门”或者被赶出去,老板也会对你“另眼相看”。但是,如果你善开“金口”,向老板提出加薪也远没有我们想象的那么可怕。

伪命题与否我们不去讨论:说说小编的观点 1企业应有合理完善的加薪等级制(当然有最好,不过肯定也都是一碗水端平的,而且幅度不会太大) 2如果你所在的企业并没有上述,那么再提加薪你跟老板的角度就从同战壕变为对立面了,也就是谈判!谈判首先你要有自己的筹码,比如说贡献值,又或者说所谓的岗位的不可或缺性等谈判条件为前提。 3虽然是谈判不建议说话方式给老板一种你在威胁他的感觉,应注意口吻与场合,建议办公室商量口气,分析的角度去说,最后很虔诚的说一句建议您考虑一下。 不过也因人而异,而且大多前提下很少有员工会去谈涨薪这种尴尬问题,当然要说一句要发展的boss们能够慎重考虑企业的按贡献度等评估手段合理的加薪,让有付出的小伙伴能够看到付出的希望而不是寒心!

总结怎么和老板谈加薪会比较好
1,工作上有自己核心竞争力;
2,随着时间的推移,在工作能力保持显著的成长,并且为部门的业务带来非常可观的效果与成绩;
3,能够通过自己的激情和努力带动周围的人和你一起成长,形成团队向心力;
4,对于自己的未来以及下一步的工作计划有一个比较明确的概念与愿景,能够与公司一起进退,让领导能够发现到你是一个值得依赖和培养的下属。所以我认为想要让领导给你加薪,首先第一步还是要把内功做到位,让自己真正有成长,值这个钱,才有这个资本和底气去向领导申请,而至于怎么向领导开口,这只是一个方式方法上的问题,哪怕你是一个不善言谈的人,你的工作做到位了,领导能够看在眼里,除非这个领导是个不合格的领导,否则都是会给加薪的…嗯…以上发言只代表个人片面主观感受,不足的地方还请大家多多补充。
(更多职场小众热文敬请期待!)

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