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如何看待美丽说蘑菇街合并后多部门裁员?

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2月25日17点一脉友最先在脉脉平台爆料美丽说大规模裁员,2月26日上午9点腾讯科技也报道了在与蘑菇街合并后,美丽说本周开始进行多部门裁员。对此,你如何评价...

2月25日17点一脉友最先在脉脉平台爆料美丽说大规模裁员,2月26日上午9点腾讯科技也报道了在与蘑菇街合并后,美丽说本周开始进行多部门裁员。对此,你如何评价?

圈内公司忙并购,自古并购多裁员。
八一八之前的裁员:
1,当年“优土”合并后,不仅创始人王微迅速隐退,老土豆的一众元老也纷纷离场。虽然优酷方面为了稳住局面表示不会进行大规模裁员,但很多土豆老员工还是海投了把简历来防万一。可见,他们早已习惯这种合并必裁员的现象了。
2,在爱奇艺吞掉PPS仅仅20天后,所谓“职能重叠”的近10%的员工就被火速裁掉。
3,在酷6被盛大收购,56先后被人人、搜狐收购,甚至中科云网和快播的“假收购”中,裁员也都是随后的标配措施。
4,新浪在与中华网、阳光文化的两次并购案中,都是以裁员的方式来加快消化与磨合。
5,而在当年搜狐与Chinaren的合并中,不管是张朝阳还是陈一舟都直白地表示过“裁员实属正常”的论调。
6,当年曾为千橡立下过汗马功劳的开心网与人人网合并后也难逃大幅裁员的命运。 总而言之,冷酷无情的裁员的确可以为企业起到节省开支的作用,很多公司也往往凭借这样放血治疗的方式而成功奋起。可放在并购的事情上,这个“症候群”并不是靠简单粗暴地靠裁员就可以治愈的,更多的问题还是由于双方在理念、路线、文化上的差异所致。企业并购是场属于巨头的盛筵,但员工们等来的往往却是裁员之噩耗,这简直就是一幅“朱门酒肉臭,路有冻死骨”的场面。至于什么创始元老接老同事回家的故事,只能是个美丽的传说。俗话说“自助者天助”,在裁员已成为并购之标配的情况下,让自己强大到足以引发HR哄抢,才是最佳的自救方式。

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