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创业项目|企业人才的共享经济

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作者觉得以后高级人才可以向“共享经济”的方向进行发展,不过高级管理人才除外。简单来说,高级管理人才是以企业内部的文化培育来作为主体的,所以以后伴随着...

作者觉得以后高级人才可以向“共享经济”的方向进行发展,不过高级管理人才除外。简单来说,高级管理人才是以企业内部的文化培育来作为主体的,所以以后伴随着管理模式的蜕变和升级,管理型人才大多数应该是以一种“固定资产”的形式存在于公司内部。而高级管理人才则将构成企业运行的核心构架,知识型和技能型人才则会构成公司的增值主体。

现在企业管理模式的转型归其根本,就是用最轻的骨架去运载更多的价值主体。削减中层应该就是这个道理了,虽然这里面还有很多其他的东西。

所谓“人才的共享经济”就是以针对特色的技能型人才和知识型人才为主体来展开的。在排除商业机密泄露的前提下,这类人才因为市场价格机制的作用,所以在中小企业中应该是以一定的流动性为常态的。而流动性的保证就需要一个中介机构来维持,如果在20年前信息不对称的情况下,这类中介机构也许会有其存在的潜在价值。但是在2015年的今天,互联网早已打破了传统信息传播的媒介渠道。看着最近风生水起的 互联网+ 创业大潮,相信不久的将来互联网化的人才分享社区早晚会将战火引入这个曾经辉煌的领域。

(定义智联招聘只是一个社会招聘的中介渠道,和人才分享和流动无关,高端人才分享的实现应是以精英社区的运作为依托来建立的。因为人才本身就是增值主体,所以如何把这些主体资源进行更深层次整合,使其流动性更加自由化和高效化将是未来人才共享经济的一个重要突破方向和盈利方向)

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