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小众热文-面试的时候有什么办法让你一眼识别牛人和坑货?

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首先,这个命题是个伪命题。 一、妄图在判断信息上省力是偷懒的行为。 通常面试都会在二十分钟以上,长时间、多角度地沟通就是为了更多地掌握对方的信息...

首先,这个命题是个伪命题。

一、妄图在判断信息上省力是偷懒的行为。

通常面试都会在二十分钟以上,长时间、多角度地沟通就是为了更多地掌握对方的信息,从而判断对方适不适合做这份工作。

二、我换个角度问:应聘者抖了个机灵,漂亮地回答了一个问题,你会当机立断要他吗?

三、通常使用star面试法。

1、背景,首先要了解面试者做他最成功的的项目是什么样的背景,有几个人,任务是怎么样的,他在里面充当什么样的角色。

2、任务,面试者为了完成项目都有哪些任务,这些任务具体是什么样的。通过这项可以了解面试者是否能胜任岗位任务需求。

3、行动,为了完成这些任务采取了哪些行动,他的工作模式是怎样的。

4、结果如何,达到预期目标没,他是不是一个目标导向的人,他是怎么看待目标、结果的。

这个模型可以帮你判断面试者的逻辑能力,条理性,沟通能力。当然最重要的是能帮你掌握比较多的信息以及判断这些信息的真伪。

所以笔者认为上来就问:先自我介绍吧。凸显招聘官没有逻辑的面试,显得没礼貌。

识别:直接问项目和结果,多个项目结果不理想的可以排除是大牛,然后问细节,细节回答得好的,虽不是大牛,但也不是坑货,这是很努力的员工;回答不出来的,却说效果多流弊的,就是坑货!

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